台北,2009年7月24日 – 創市際市場研究顧問公司於今日公佈台灣地區 2009年1-6月網友使用就業網站趨勢。

面臨全球經濟蕭條,各產業景氣不振,員工皆面臨裁員的危機。除了工作者隨時有失業的恐懼,待業者及剛畢業的社會新鮮人亦有找不到工作的困擾!除了傳統透過報紙、佈告欄徵才外,民眾透過網站求職的狀況是如何呢?

根據創市際ARO資料庫於2009年1月至6月的統計,就業網站的造訪者以20歲以上為主,不光是初入職場的20-29歲年輕人有使用的需求,30-39歲及40歲以上的族群使用比例也不低(見圖1)。與其他族群相較,19歲以下族群造訪就業網站的比例較低,但在6月暑假期間有明顯攀高,或許與暑期打工需求有關。

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觀察不同族群使用就業網站的情況,無論哪一個族群,104人力銀行到達率皆最高,次之為1111人力銀行(見表1)。細而觀察不同族群,發現20-29歲使用接案網站、求職類電子雜誌網站的比例頗高,顯示他們較會在網路上廣泛的搜集各類職場相關訊息。

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若比較不同族群於6月份造訪前三大求職網站104人力銀行、1111人力銀行及Yes123求職網的到達率,發現104人力銀行明顯領先(見圖2);其中20-29歲網友對Yes123求職網的使用傾向程度相對較高(見圖3)。族群傾向程度指的是調查期間內,到過研究目標的特定族群與所有網路使用者中的特定族群之間的傾向程度,詳細的算法請見附註。

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綜上所述,20-29歲使用求職網站的需求較高;而就職網站的市場,除了原本的104人力銀行及1111人力銀行外,新進的Yes123求職網的使用也逐漸提升。雖然目前已針對不同族群需求推出不同求職網站,如104人力銀行、1111人力銀行以正職工作為主,minijob小美工作家是針對低階工作,104Super推出人才派送,幫企業篩選面試者等,但在兼職/工讀的需求似乎沒有被妥善的照顧,或許未來在特定時期(如寒暑假)相關業者可透過網路行銷兼具發展此部分。

備註:傾向程度解說明

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