每到農曆年前後，總會有一波轉職潮，大家在領完年終、圍爐團聚之後，藉著尋找更理想的工作，邁向展新的一年。為了瞭解國人的轉職態度、對工作的看法，以及使用何種求職管道，創市際市場研究顧問公司在2013年1月，針對目前有在工作的網友，進行了一項關於人力銀行的調查研究，調查期間為2013年1月21日至2013年01月25日，總共回收了2,887份有效樣本，且在95%的信心水準下，抽樣誤差±1.82%，再依照行政院主計處2012年12月台灣地區人口之性別及年齡人口結構進行加權。
43%的受訪者有轉職意願，一般白、藍領職員轉職意願高於中、高階主管
根據統計，有轉職意願的受訪者占了42.7%，且多數已經開始尋找下一份工作了，而包含一般白領職員以及藍領階層(工人、店員、司機、農林漁牧)，皆有將近五成的比例想要轉職，相對而言，中高階主管則較無轉職意願，只有15%想要轉職。至於無轉職意願的受訪者則是有57.3%，主要的原因包含覺得目前工作待遇不錯、想繼續留任累積年資以及喜愛目前的工作等。
77%有轉職意願的受訪者希望轉職後還能待在相同產業，而金融投顧業最能留住人才
根據調查結果，打算轉職的受訪者中，有77%不希望接觸陌生的工作，認為即使換了工作，還是要在原本的產業努力；另外23%的受訪者認為自己不太適合現在的產業，想要接受新的挑戰。進一步的分析後發現，目前在金融投顧與醫療產業服務的受訪者，轉職態度較傾向待在相同產業；而較傾向轉換跑道的產業包含了服務業、餐飲業、傳播業、文教相關、社福政治、農林漁牧等，皆有7成以上的受訪者想要轉換跑道，去其它的產業打拼。由此顯示出多數民眾未來仍看好金融業。
83%的轉職者有使用人力仲介網站，並期許未來人力銀行可以讓薪資透明化
至於已經開始找工作的受訪者，有83.4%會使用104、1111、yes123等人力仲介網站尋找新的工作，大多數的受訪者期待未來，這些人力仲介網站可以提供透明化的薪資資訊，企業刊登職缺時不是只寫依公司規定，而是能標示出薪資範圍。除此之外，受訪者也希望可以提升網站職缺數量與更新的速度，並可以快速的通知自己是否有合適的工作。
