求職管道:創市際市場研究顧問2008年12月調查民眾就業計畫,在2506位有固定工作的受訪者中,有63.3%表示目前的工作是透過「104人力銀行」獲得,其次為「1111人力銀行」、「透過親友介紹」、「看報紙/雜誌」、「全國就業e網」。
在琳瑯滿目的各種求職管道中,透過哪些管道求職效果會較好呢?此次調查中也特別訪問網友,70.8%受訪者認為透過「104人力銀行」的求職效果最好,其次為「1111人力銀行」、「透過親友介紹」、「全國就業e網」、「看報紙/雜誌」。其中:
「104人力銀行」以30-34歲的偏好度較其他年齡層高,一般白領職員偏好度較其他職業位置高。
「1111人力銀行」以中階主管、高階主管/負責人的偏好度相對較高。
「全國就業e網」以藍領的偏好度相對較高。
「看報紙/雜誌」、「政府就業輔導機構」以40歲以上,職業位置以藍領的偏好度相對較高。
經濟不景氣環境下的職涯規劃:在這一波金融海嘯的影響下,對職場人士的職涯規劃產生什麼影響?調查結果發現受訪者以「培養第二專長」為首選,其次為「想尋求第二份工作/兼差」、「加強外語能力」、「專業證照的考取」。認為「沒有任何影響」佔20.3%。其中:
「培養第二專長」以24歲以下的偏好度較其他年齡層高。
「尋求第二份工作/兼差」以設計工作/藝術創作人士的偏好度較其他職業身份高。
「加強外語能力」以20-29歲的偏好度較其他年齡層高。
「專業證照的考取」以20-24歲的偏好度較其他年齡層高。
「沒有任何影響」以35歲以上的傾向較其他年齡層高,以高階主管/負責人、專業技術人士的傾向較其他職業身份高。
企業因應不景氣的政策:本次調查有固定工作者表示,企業因應不景氣的政策以「人事凍結/遇缺不補」最多,其次則是「減少公司福利」、「停辦尾牙」、「實施無薪休假」。
企業政策下的職涯規劃:根據公司有採取因應景氣政策的受訪者意見,他們以「留在原公司,但會尋找副業/兼差」為最主要的職涯規劃,其次為「留在原公司,並安排私人活動」、「努力上班求表現」、「到其他公司工作」。
「留在原公司,但會尋找副業/兼差」以20-24歲的偏好度較其他年齡層高,有休無薪假受訪者的偏好度相對較高。
「留在原公司,並安排私人活動」以設計工作/藝術創作人士的偏好度較其他職業身份高。
「努力上班求表現」以中階主管的偏好度相對較高。
「到其他公司工作」以20-24歲的偏好度相對較高。
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