• 求職管道:創市際市場研究顧問2008年12月調查民眾就業計畫,在2506位有固定工作的受訪者中,有63.3%表示目前的工作是透過「104人力銀行」獲得,其次為「1111人力銀行」、「透過親友介紹」、「看報紙/雜誌」、「全國就業e網」。

  • 在琳瑯滿目的各種求職管道中,透過哪些管道求職效果會較好呢?此次調查中也特別訪問網友,70.8%受訪者認為透過「104人力銀行」的求職效果最好,其次為「1111人力銀行」、「透過親友介紹」、「全國就業e網」、「看報紙/雜誌」。其中:

  • 「104人力銀行」以30-34歲的偏好度較其他年齡層高,一般白領職員偏好度較其他職業位置高。

  • 「1111人力銀行」以中階主管高階主管/負責人的偏好度相對較高。

  • 「全國就業e網」以藍領的偏好度相對較高。

  • 「看報紙/雜誌」、「政府就業輔導機構」以40歲以上,職業位置以藍領的偏好度相對較高。

  • 經濟不景氣環境下的職涯規劃:在這一波金融海嘯的影響下,對職場人士的職涯規劃產生什麼影響?調查結果發現受訪者以「培養第二專長」為首選,其次為「想尋求第二份工作/兼差」、「加強外語能力」、「專業證照的考取」。認為「沒有任何影響」佔20.3%。其中:

  • 「培養第二專長」以24歲以下的偏好度較其他年齡層高。

  • 「尋求第二份工作/兼差」以設計工作/藝術創作人士的偏好度較其他職業身份高。

  • 「加強外語能力」以20-29歲的偏好度較其他年齡層高。

  • 「專業證照的考取」以20-24歲的偏好度較其他年齡層高。

  • 「沒有任何影響」以35歲以上的傾向較其他年齡層高,以高階主管/負責人、專業技術人士的傾向較其他職業身份高。

     

  • 企業因應不景氣的政策:本次調查有固定工作者表示,企業因應不景氣的政策以「人事凍結/遇缺不補」最多,其次則是「減少公司福利」、「停辦尾牙」、「實施無薪休假」。

  • 企業政策下的職涯規劃:根據公司有採取因應景氣政策的受訪者意見,他們以「留在原公司,但會尋找副業/兼差」為最主要的職涯規劃,其次為「留在原公司,並安排私人活動」、「努力上班求表現」、「到其他公司工作」。

  • 「留在原公司,但會尋找副業/兼差」以20-24歲的偏好度較其他年齡層高,有休無薪假受訪者的偏好度相對較高。

  • 「留在原公司,並安排私人活動」以設計工作/藝術創作人士的偏好度較其他職業身份高。

  • 「努力上班求表現」以中階主管的偏好度相對較高。

  • 「到其他公司工作」以20-24歲的偏好度相對較高。

     

     

     

     

    「創市際就業計畫篇完整分析報表」購買明細表:

     

    購買項目

    含稅定價(NT$)

    調查內容分析報告

    單題百分比分析

    NT$500

    兩題目交叉分析

    NT$1,000

    完整分析報告

    統計分析報表(Excel格式)

    NT$10,000

    圖表式分析報告(Power point格式)

    NT$30,000

    ※「調查內容分析報告」是針對調查中特定題目的百分比分析,
    或調查中特定題目間的交叉分析需求。

    ※「完整分析報告」主要包含(1)各題目百分比分析、(2)基
    本資料(包含性別、年齡、職業身份)與各題目交叉分析;
    各調查依研究目的有所增減。
    ※圖表式報告亦包含Excel格式分析報表。


    看了這篇案例介紹之後 :

    我想進一步瞭解2009年 3月創市際就業計畫篇查詳細內容

    我想瞭解 IX Survey 線上研究整合系統的相關內容

    Back to top  

     
    var site=”sm2insightxplorer”