歐債危機全球都遭到波及，根據行政院勞委會統計，2011年共有109家企業實施無薪假制度，總共影響到了一萬三千多人。面對企業裁員縮編，無薪假狀況頻傳，許多民眾也興起了年後轉職或者是找第二份兼職工作的念頭，據創市際ARO觀察，2011年12月，就業類別網站到達率前五名分別為「104人力銀行」、「518人力銀行」、「1111人力銀行」、「Yes123求職網」及「eJob全國就業e網」（見表一）。其中，到達率排名第五的全國就業e網，為前五名中唯一公營的就業網站，以全民終生就業網為努力目標，針對提供職缺的企業進行嚴格的審核，一掃過去民眾對於政府網站總是缺乏管理或沒有效率的刻板印象。

另外，創市際ARO觀察個網站使用者分佈，發現女性網友使用「Yes123求職網」 的比例較其它網站高，而男性網友則是使用「1111人力銀行」的比例偏高（見圖一）；年齡方面，19歲以下的打工族群使用「Yes123求職網」與「518人力銀行」的比例高，而40歲以上的職場老鳥族或中年轉業族則是使用「104人力銀行」的比例高過其它網站（見圖二）。

另外，創市際ARO使用comScore Segment Metrix*，針對三大就業網站進行網友使用傾向分析發現，「房產」、「新聞」及「旅遊」類網站的重度使用者對於「104人力銀行」有較高的造訪傾向；「拍賣」、「遊戲」及「汽車」類網站的重度使用者則是喜歡上「518人力銀行」；至於「1111人力銀行」則是受到「教育」、「娛樂」、「體育」類重度使用者的青睞，此現象正好證實圖一及圖二網站使用者的人口變項分佈，可見三大網站各有其強項，也各自有自己能吸引到的特殊族群。

綜上所述，20、30世代的網友仍舊是就業網站的主力族群，面對競爭激烈的人才爭奪戰，各家網站無不使出渾身解數延攬更多優質工作及菁英族群進行媒合，藉以爭取自己在就業市場上的權威性。目前國內五大就業網站各有其清晰的定位及擁護族群，求職者不僅在尋求職缺時要做足功課，現在反倒是連該怎麼去選出最適合自己的管道及平台求職才是更重要的課題。

*comScore Segment Metrix將網友的上網行為區分為111種類別，每種類別再以使用時間分為輕、中、重度使用者，三種使用者之間不重疊，網站主及廣告主可藉由個別網站吸引到的族群進行廣告投放規劃及網站策略佈局的資料來源。