求職管道：創市際市場研究顧問2008年12月調查民眾就業計畫，在2506位有固定工作的受訪者中，有63.3%表示目前的工作是透過「104人力銀行」獲得，其次為「1111人力銀行」、「透過親友介紹」、「看報紙/雜誌」、「全國就業e網」。
在琳瑯滿目的各種求職管道中，透過哪些管道求職效果會較好呢？此次調查中也特別訪問網友，70.8%受訪者認為透過「104人力銀行」的求職效果最好，其次為「1111人力銀行」、「透過親友介紹」、「全國就業e網」、「看報紙/雜誌」。其中：
「104人力銀行」以30-34歲的偏好度較其他年齡層高，一般白領職員偏好度較其他職業位置高。
「1111人力銀行」以中階主管、高階主管/負責人的偏好度相對較高。
「全國就業e網」以藍領的偏好度相對較高。
「看報紙/雜誌」、「政府就業輔導機構」以40歲以上，職業位置以藍領的偏好度相對較高。
經濟不景氣環境下的職涯規劃：在這一波金融海嘯的影響下，對職場人士的職涯規劃產生什麼影響？調查結果發現受訪者以「培養第二專長」為首選，其次為「想尋求第二份工作/兼差」、「加強外語能力」、「專業證照的考取」。認為「沒有任何影響」佔20.3%。其中：
「培養第二專長」以24歲以下的偏好度較其他年齡層高。
「尋求第二份工作/兼差」以設計工作/藝術創作人士的偏好度較其他職業身份高。
「加強外語能力」以20-29歲的偏好度較其他年齡層高。
「專業證照的考取」以20-24歲的偏好度較其他年齡層高。
「沒有任何影響」以35歲以上的傾向較其他年齡層高，以高階主管/負責人、專業技術人士的傾向較其他職業身份高。
企業因應不景氣的政策：本次調查有固定工作者表示，企業因應不景氣的政策以「人事凍結/遇缺不補」最多，其次則是「減少公司福利」、「停辦尾牙」、「實施無薪休假」。
企業政策下的職涯規劃：根據公司有採取因應景氣政策的受訪者意見，他們以「留在原公司，但會尋找副業/兼差」為最主要的職涯規劃，其次為「留在原公司，並安排私人活動」、「努力上班求表現」、「到其他公司工作」。
「留在原公司，但會尋找副業/兼差」以20-24歲的偏好度較其他年齡層高，有休無薪假受訪者的偏好度相對較高。
「留在原公司，並安排私人活動」以設計工作/藝術創作人士的偏好度較其他職業身份高。
「努力上班求表現」以中階主管的偏好度相對較高。
「到其他公司工作」以20-24歲的偏好度相對較高。
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購買項目
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含稅定價（NT$）
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調查內容分析報告
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單題百分比分析
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NT$500
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兩題目交叉分析
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NT$1,000
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完整分析報告
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統計分析報表（Excel格式）
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NT$10,000
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圖表式分析報告（Power point格式）
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NT$30,000
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※「調查內容分析報告」是針對調查中特定題目的百分比分析，
或調查中特定題目間的交叉分析需求。
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※「完整分析報告」主要包含（1）各題目百分比分析、（2）基
本資料（包含性別、年齡、職業身份）與各題目交叉分析；
各調查依研究目的有所增減。
※圖表式報告亦包含Excel格式分析報表。
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| 看了這篇案例介紹之後 ：
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